Kako da… reagujete kada vam muškarac ukrade poslovnu ideju?

Negde ovu pojavu nazivaju theftosterone, negde bropropriation. Kako god je zvali, suština je ista: u poslovnom svetu je potpuno uobičajeno da muškarci ženama kradu ideje. Apsolutno nema veze sa time koliko ste sposobna, pametna i obrazovana žena – dogodiće vam se i to je istraživanjima potvrđena činjenica.

Pojava da muškarci prisvajaju ideje svojih saradnica je stvaran problem. To se, na primer, desilo Adi Lavlejs, pionirki u oblasti računarstva. Istoričari su decenijama raspravljali o tome čija je zaista ideja analitička mašina, Adina ili njenog saradnika Čarlsa Bebidža. Zajedno su radili na projektu, ali upravo su Adine beleške omogućile prelazak sa puke ideje na stvarno računarsko programiranje. Čak su i Bebidžovi memoari odavali priznanje Lavlejsovoj, a ipak je ostalo uvreženo mišljenje da su kompjuteri njegova zamisao. Kada se ovako nešto dogodi u nauci, nazivamo tu pojavu Matildinim efektom. Ali, šta kada vaša ideja nije revolucionarna, ne menja svet, a ipak bi doprinela vašoj karijeri?

Prema istraživanjima poput Women in the Workplace iz 2022 čak 37 odsto uspešnih žena je doživelo da im kolege bar jednom ukradu ideju. Ovo se događa i muškarcima, ali znatno ređe – čak 10 odsto manje muškaraca doživelo je ovu situaciju na poslu. Kako se javlja ovaj rodni jaz? Literatura nudi jasan odgovor: krivac je kulturološka pristrasnost koja  muškarce podstiče da govore glasnije na sastancima, da ustanu i iznesu svoj stav. S druge strane, žene se često bore sa unutrašnjom profesionalnom nesigurnošću i podstiču se da budu tiše, da samo tiho klimaju glavom u znak slaganja. Zbog toga je muškarcima mnogo lakše da prisvoje tuđe ideje. Koliko puta ste sedeli prikovani za stolicu, crveni u licu, razmišljajući da ćete delovati sitničavo ili zavidljivo ako ustanete i kažete: Hej, to je bila moja ideja!? A upravo je to ono što bi trebalo da uradite sledeći put kada se nađete u sličnoj situaciji.

Kako sprečiti kolege da vam ukradu dobru ideju?

Ženska solidarnost – ovo je ubedljivo najmoćnije oružje koje jedna žena od karijere može da ima. Ukoliko sastancima prisustvuje bar još jedna žena, povežite se sa njom i pružajte jedna drugoj podršku. Sistem su osmislile zaposlene u Obaminoj administraciji i nazvale ga pojačavanje, a krajnje je jednostavan. Kada žena na sastanku iznese predlog ili predstavi ideju, druga žena je odmah podrži, ponovi njenu ideju i jasno joj pripiše zasluge. Time se sprečava mogućnost da neki muškarac na sastanku kasnije predstavi tu ideju kao svoju. Ova strategija daje stoprocentne rezultate. Ali, ima jednu manu: šta ako nemate ženu u timu?

Pisani trag: Najbolji način da zaštitite svoju ideju jeste da o njoj ostavite jasan pisani trag. Pre ili nakon sastanka pošaljite kratak mejl sa sažetkom predloga, mogućim narednim koracima i svojim imenom uz ključnu inicijativu. Korisno je i da ideju pre sastanka podelite sa nekoliko kolega, kako bi bilo jasno od koga je potekla. U rezimeu sastanka precizno navedite ko je šta predložio i ko je preuzeo određene zadatke. Na taj način čuvate vidljivost svog doprinosa, bez sukoba i neprijatnih optužbi.

Javno potvrđivanje autorstva: Ako ne možete da okupite grupu koleginica oko svoje ideje, morate se same oglasiti. Kada primetite da vam neko prisvaja ideju, odmah reagujte rečenicama poput:

Drago mi je što se slažeš sa onim što sam upravo rekla.

ili

Drago mi je što ti se dopada moj predlog. 

Na ovaj način ističete svoje autorstvo i polažete pravo na ideju, iako nije sasvim izvesno da će vam njena realizacija biti poverena.

Muški saveznici: to što ste uspešna žena ne znači da savezništvo morate tražiti samo kod pripadnica istog pola. Postoje muškarci koji itekako brinu o rodnoj ravnopravnosti i koji vole jasna i fer pravila poslovne igre. Pronađite ih u svom okruženju. Oni uvek mogu da reaguju kada primete krađu ideje i da vam pripišu autorstvo.

Kada je vreme da se obratite nadređenom?

Najčešće, ove mere će biti sasvim dovoljne da sprečite krađu svojih poslovnih ideja. Ali, ako se situacija ponavlja, nasamo razgovarajte sa kolegom i jasno mu stavite do znanja da shvatate šta radi, te da ste spremne da branite svoje ideje. Ukoliko se situacija ponovi, sa dokazima dođite kod nadređenog. Nadređenom se obratite kada primetite da se prisvajanje vaših ideja ponavlja ili utiče na vaš položaj, ocenu rada i mogućnosti za napredovanje. Razgovor vodite smireno i konkretno, uz jasne primere, datume i pisanu komunikaciju koja potvrđuje vaš doprinos. Umesto optuživanja, fokusirajte se na problem i rešenje: objasnite da želite pravednije i transparentnije pripisivanje zasluga u timu. Cilj nije da stvorite sukob, već da zaštitite svoj profesionalni integritet i sprečite da se ista situacija ponovi.

Foto: Pexels.com