|
Osnaživanje, stil i inspiracija spajaju se u svakom izdanju našeg magazina.
|
February 10, 2026
Da biste znali da li ste adekvatno plaćeni, važno je da umete da odredite koliko vredite kompaniji. Uradite test od devet pitanja i saznajte
Gotovo da nema osobe koja, bar jednom u karijeri, nije shvatila da je plaćena manje nego što zaslužuje. Možda vam se činilo da vas u firmi poštuju, možda ste imali i dodatne benefite, posebnu ulogu, pa čak i bili zadovoljni iznosom koji primate. Ipak, kada ste se suočili sa podacima o tome koliko primaju drugi zaposleni u vašoj oblasti, ostali ste zblanuti. Zar toliko više? Ove skupe lekcije dugo se pamte i uče nas najvažnijem – da odredimo vrednost koju predstavljamo poslodavcu i nagradu koju za to treba da primimo.
Kada vrednuju svoje zaposlene, poslodavci ubacuju u jednačinu mnoge okolnosti. Prvi u nizu su ciljevi firme i koliko je taj zaposleni važan za njih. Potom mere rezultate, doslednost, saradnju, samostalnost, emocionalnu i socijalnu inteligenciju, nemerljivi doprinos firmi. Jako je važno i kojoj industriji pripadate, da li je zaposlenog vaše struke lako ili teško zameniti, da li posedujete dodatna znanja koja omogućavaju da radite na više pozicija… Perspektive iz kojih zaposleni gledaju svoju poziciju ne podudaraju se nužno sa perspektivom poslodavca. Kako onda da odredite svoju vrednost? Ovaj kratki test, sastavljen od devet pitanja, pomoći će vam da odredite koliko ste vredni svom poslodavcu. Svaku tvrdnju ocenite bodovima od 1 do 5 – što ste saglasniji sa tvrdnjom, to ćete dati veći broj bodova.
Kada pokušavate da odredite koliko vredite firmi i da li ste za to adekvatno plaćeni, onda je pravo polazište da se upoznate sa platnim razredom koji je uobičajen za vašu poziciju. Raspitajte se kod prijatelja, poznanika, kolega iz branše, konkurišite na druge pozicije da vidite šta se nudi, koristite servise poput Glassdoor u inostranstvu ili Infostud u Srbiji. Tako ćete steći sliku o tome kolika je medijalna plata u vašoj branši i kako se vi kotirate.
Ovo, naravno, nije sve, jer vrednost koju vi predstavljate za kompaniju, zavisi i od vaše uloge, specifičnih zadataka, ali i dosadašnjih doprinosa. Možda ste kreirali proces koji je kompaniji uštedeo novac ili generisali neplanirane prihode za firmu. Moguće je i da ste preuzeli dodatne obaveze koje prevazilaze opis vašeg radnog mesta. Ili jednostavno imate znanja i veštine koje druge kolege ne poseduju. Šta god to bilo, velike su šanse da ste uradili nešto što je dodalo vrednost i što se može finansijski kvantifikovati. Visina vaše plate trebalo bi da prati ove dodatne pluseve. Na kraju, nije loša ideja ni da razgovarate sa regruterom koji poznaje vašu lokalnu zajednicu i privredu. Kvalitetni regruteri stalno pokušavaju da uspostave kontakte sa sposobnim i talentovanim ljudima i rado će vam pomoći da razumete kolika je vaša vrednost na tržištu rada.
Ukoliko ste prošli sve ove korake i smatrate da niste dovoljno plaćeni, vreme je da zatražite povišicu. Samo, kolika ona da bude i kako da je isposlujete? Regruteri tvrde da ova strategija u tri koraka daje odlične rezultate:
Korak 1: tražite više nego što smatrate da vredite. Jednostavno, to je osnova svake pregovaračke strategije! Počnite sa iznosom većim od onog koji zaista želite, kako biste imali prostor za manevrisanje ako poslodavac izađe sa nešto nižom ponudoma.
Korak 2: nemojte prihvatiti prvu ponudu. Ovo važi čak i ako vam odgovara ponuđeni iznos. Ukoliko ne želite više novca, obezbedite sebi benefite: dodatne dane godišnjeg odmora, fleksibilno radno vreme, rad od kuće, opremu…
Korak 3: ako vas zamole da navedete željenu platu za neku poziciju, a nemate jasnu predstavu da li je cifra koju imate na umu razumna, zamolite poslodavca da vam kaže šta smatra razumnim iznosom. Najčešće je ovo dovoljno da se ne prodate ispod vrednosti.
Nažalost, nekada kompanije jednostavno ne vrednuju zaposlene dovoljno. Poznavati svoju stvarnu profesionalnu vrednost znači i da porepoznajete kada vas kompanija potcenjuje. Pokušajte da razgovarate sa menadžerima ili da isposlujete povišicu, ali ako ne ide, zastanite i razmislite: možda je vreme da pronađete novog poslodavca.
Foto: Pexels.com
