|
Osnaživanje, stil i inspiracija spajaju se u svakom izdanju našeg magazina.
|
June 18, 2026
Majke su bolji timski igrači, lakše prihvataju dodatni posao i efikasnije su – pokazalo je novo istraživanje
Novo istraživanje objavljeno u Journal of Applied Psychology razbilo je dugogodišnji mit poslodavaca o majkama kao lošim zaposlenicima. Naprotiv, ova studija je dokazala da, za poslodavce koji umeju to da prepoznaju i iskoriste, majke mogu da postanu izuzetno efikasni i pouzdani radnici, sa najboljim ocenama na evaluaciji. U čemu je stvar?
Istraživači su anketirali više od 600 zaposlenih i otkrili da roditelji, a posebno majke, češće doživljavaju svoj posao kao nešto što može da doprinese njihovoj porodici. Svoju karijeru vide kao način da deci pokažu i usade vrednosti: odgovornost, marljivost i integritet. Kakve to veze ima sa kvalitetom njihovog rada?
Pokazalo se da su osobe koje imaju ovakav pogled na posao spreme da ulažu dodatni trud na radnom mestu. Češće pomažu kolegama, lakše se obavezuju na zadatke koji prevazilaze opis njihovog radnog mesta, neretko ulažu dodatni napor. Dakle, majke rade sve suprotno predrasudama poslodavaca: ne povlače se, ne izbegavaju prekovremeno, ne odlaze na bolovanja. Zanimljivo je da ove pozitivne efekte nisu prijavile zaposlene majke, nego baš njihovi pretpostavljeni na poslu. Slični rezultati dobijeni su i u istraživanjima sprovedenim u Sjedinjenim Američkim Državama i Kini, što ukazuje na to da bi ovaj obrazac mogao da postoji u različitim kulturama.
Najzanimljivije od svega? Ovo nije prvo istraživanje koje pokazuje da majčinstvo može pozitivno da utiče na stav žene o sopstvenoj karijeri. Sociološkinja Julie Kmec analizirala je radno ponašanje zaposlenih majki i utvrdila da majke pokazuju isti nivo profesionalne posvećenosti kao žene bez dece, očevi i muškarci bez dece. Štaviše, istraživanje je pokazalo da su majke često angažovanije na poslu i da rade intenzivnije od zaposlenih očeva. Interno istraživanje Microsofta otišlo je korak dalje i dokazalo da žene postaju bolji timski igrači nakon što postanu majke.
Naravno, žene ne postaju automatski bolje na svom radnom mestu onog trenutka kada dobiju dete. Ali svakodnevno balansiranje između posla, porodice i brojnih obaveza često ih primorava da razviju sposobnosti koje kasnije koriste i u karijeri. Pre svega, majke postaju izuzetno vešte u određivanju prioriteta. Kada više nemate luksuz da ostanete satima duže na poslu, učite da se fokusirate na ono što je zaista važno i da vreme koristite efikasnije. Uz to dolaze i organizacione veštine koje mnoge žene svakodnevno primenjuju kod kuće: planiranje, koordinacija, praćenje rokova i rešavanje problema u hodu.
Roditeljstvo razvija i otpornost na stres. Svaka majka zna da se planovi menjaju iz minuta u minut i da retko kada sve ide po planu. Upravo zato mnoge žene postaju prilagodljivije, smirenije u kriznim situacijama i spremnije da donose odluke pod pritiskom. Istraživanja pokazuju i da majke češće posao doživljavaju kao nešto više od izvora prihoda. One ga vide kao priliku da svojoj deci pokažu vrednosti, a zbog toga često pokazuju viši nivo angažovanosti.
Paradoks je u tome što upravo ove kvalitete poslodavci često ne vide. Dok istraživanja sve češće pokazuju da majke mogu biti izuzetno vredne, organizovane i posvećene zaposlene, stereotipi o njihovoj navodnoj manjoj posvećenosti poslu i dalje su veoma prisutni, a kazna za majčinstvo nije iskorenjena čak ni u zemljama sa odličnim sistemima podrške. Problem, dakle, nije u majkama, već u načinu na koji ih tržište rada i dalje posmatra.
