Kako se vratiti na svoju poziciju u timu posle porodiljskog?

Povratak sa porodiljskog: najveći izazov za karijeru nije beba, ni vaše emocije. Naprotiv, u pitanju su predrasude i mogućnosti za vraćanje vaše pozicije u timu

Kada pominjemo povratak sa porodiljskog odsustva, najviše ženskih magazina govori o organizaciji života sa bebom, privikavanju na novu rutinu ili pronalaženju balansa između privatnog i poslovnog života. Međutim, postoji još jedan izazov o kojem se mnogo ređe govori, a koji može imati dugoročne posledice po karijeru žene: povratak na profesionalnu poziciju koju je privremeno zauzeo neko drugi.

Dok ste bile odsutne, posao nije stao. Vaše projekte preuzele su kolege, klijenti su nastavili da traže odgovore, a tim je pronašao nove načine rada. Problem nastaje kada se privremena rešenja pretvore u novu svakodnevicu, pa se po povratku suočite sa osećajem da više niste osoba koja donosi odluke, vodi ključne projekte ili ima isti uticaj kao pre odlaska. Tu je i kazna za majčinstvo: možda ćete morati da ubeđujete poslodavca da ste i dalje dovoljno sposobne i predane svom poslu.

Zašto povratak na posao posle porodiljskog može da bude neprijatniji nego što očekujete?

Većina žena očekuje da će im najveći izazov biti prilagođavanje novom životnom ritmu. U praksi, mnogo veći problem često predstavljaju odnosi u timu. Kolege koje su mesecima vodile vaše projekte navikle su na novu podelu odgovornosti. Neke će bez problema prepustiti posao njegovom vlasniku, ali neće svi reagovati na isti način. Može se dogoditi da vas više ne uključuju u važne razgovore, da informacije do vas dolaze sa zakašnjenjem ili da neko nastavi da komunicira sa vašim klijentima i donosi odluke koje su ranije bile u vašoj nadležnosti. Takve situacije retko nastaju iz loše namere. Ljudi se jednostavno naviknu na novu ulogu. Ipak, ukoliko se na vreme ne reše, mogu ozbiljno da uspore vaš dalji razvoj u kompaniji.

Povratak na posao počinje mnogo pre poslednjeg dana porodiljskog

Jedna od najvećih grešaka jeste da o povratku počnete da razmišljate tek nekoliko dana pre nego što se vratite u kancelariju. Plan bi trebalo napraviti mnogo ranije. Pre odlaska razgovarajte sa nadređenim o tome kako će izgledati vaš povratak. Dogovorite ko privremeno preuzima vaše odgovornosti, koliko će taj period trajati i na koji način će vam projekti, klijenti i zaduženja biti vraćeni. Jasno postavljena očekivanja sprečavaju da privremena rešenja postanu trajna.

Nekoliko dana pre povratka zakažite razgovor sa menadžerom i najbližim saradnicima. Informišite se o svim promenama koje su se dogodile dok ste bile odsutne i zajedno napravite plan za preuzimanje vaših obaveza. Što je tranzicija jasnija, manja je verovatnoća da će doći do nesporazuma ili preklapanja odgovornosti.

Zahvalnost i granice mogu da postoje istovremeno

Kolege koje su tokom vašeg odsustva preuzele deo vašeg posla verovatno su radile više nego inače i važno je da to prepoznate. Iskrena zahvalnost doprinosi dobrim odnosima u timu i pokazuje profesionalnost. Međutim, zahvalnost ne znači da treba da odustanete od svoje pozicije. Povratak na posao podrazumeva i povratak odgovornosti koje ste imale pre odlaska. Ukoliko se to ne dogodi spontano, važno je da o tome otvoreno razgovarate.

Ako primetite da vas zaobilaze u komunikaciji, da ne dobijate informacije koje su vam potrebne ili da neko i dalje preuzima poslove koji su deo vaše uloge, nemojte čekati da problem nestane sam od sebe. Prvi korak uvek treba da bude razgovor sa kolegom. Fokus neka bude na konkretnim situacijama i zajedničkom cilju, a ne na međusobnim optužbama. Tek ukoliko takav razgovor ne dovede do promene, uključivanje nadređenog postaje opravdano. U tom razgovoru važno je da ne govorite isključivo o tome kako se osećate, već šta vam je potrebno da biste uspešno obavljale svoj posao – pristup informacijama, jasna podela odgovornosti ili vraćanje projekata koje ste vodile pre odlaska.

Porodiljsko odsustvo ne znači da vaša karijera počinje ispočetka. Naprotiv, ono je samo jedna faza profesionalnog puta. Zato je važno da se na posao ne vratite sa osećajem da morate ponovo da dokazujete svoju vrednost, već sa jasnim planom kako ćete nastaviti tamo gde ste stale. Što ranije preuzmete inicijativu, obnovite profesionalne odnose i jasno definišete svoju ulogu u timu, veća je verovatnoća da će povratak biti početak nove faze razvoja vaše karijere, a ne period u kojem pokušavate da vratite ono što vam je nekada pripadalo.

Foto: Pexels.com