Kako da… Odgovorim na pitanje poslodavca: Koja je vaša najveća slabost?

Možete li nam reći koja je vaša najveća slabost? Ovo je jedno od obaveznih pitanja na razgovoru za posao, a od kojeg svi kandidati strepe. Kako odgovoriti na njega?

Upravo ste ušli u uži krug. U igri je vaše radno mesto iz snova. Svaki instinkt vam govori da prikrijete svoje slabosti i da se predstavite u svom najboljem svetlu, a poslodavac traži upravo suprotno – da navedete svoje najveće slabosti. Kako to da uradite a da i dalje ostavite dobar utisak? Jedan je jedini način: istaći ćete svoje stvarne mane, ali ćete priči dati pozitivan ton. Istina, zvuči lakše nego što u praksi izgleda.

Zašto poslodavci postavljaju pitanje o slabostima na razgovoru za posao?

Kada vam postave pitanje o najvećoj slabosti, važno je da znate da vas zapravo ne pitaju samo o manama. Ovo pitanje je osmišljeno da testira analitičke sposobnosti i samosvest, pa će samouveren odgovor ostaviti snažan utisak. Izbegavajte duge odgovore ili pokazivanje kajanja u pokušaju da pridobijete sagovornika. Iako je vaš najjači instinkt da sakrijete svoje nedostatke, potrebno je da odgovorite u skladu sa onim što regruter zapravo procenjuje:

Samosvest – od vas se traži da govorite o nečemu ličnom. Potrebno je da prepoznate šta je specifično za vas, koje veštine i osobine posedujete i da ih jasno artikulišete.

Analitička sposobnost – nakon što prepoznate svoje osobine, potrebno je da ih procenite i odredite koja je najslabija. Ne treba da iznosite svoje neuspehe bez razmišljanja, već da pokažete kako radite na unapređenju slabijih strana.

Samopouzdanje – možete li da govorite o slabostima bez frustracije, uznemirenosti ili gubitka fokusa? Poslovni život nosi izazove, a regruteri žele da vide da možete da govorite o svojim slabostima a da vas one ne definišu.

Iskrenost – da li je primer autentičan? Da li je to zaista deo vaše ličnosti ili ste preuzeli primer sa interneta? Regruteri žele da upoznaju vas kao kandidata i najčešće mogu da prepoznaju generičke odgovore. Ako ste prošli prethodne korake, trebalo bi da ste identifikovali slabost koja je lična i autentična.

Šta je zaista vaša najveća slabost?

Pošto je ovo često pitanje na intervjuima, dobro je pripremiti odgovor unapred i to specifično za poslodavca kod kojeg želite da se zaposlite. Istražite njegovu organizaciju, kao i očekivanja za radno mesto na koje ste aplicirali. Ako postoje zadaci u kojima ne briljirate, a pritom nisu ključni zahtevi oglasa, neka oni postanu fokus vašeg odgovora. Ipak, ne zaboravite da tokom odgovaranja na pitanje pokažete i kako funkcionišete ako vam zatraže da pokažete upravo te veštine koje nisu vaša prirodna snaga.

Ako vam je teško da identifikujete svoje veštine i njihovu slabiju stranu, razmislite o ključnim kompetencijama koje su tražene na tržištu rada. Pokušajte da sagledate kako svaka od njih može imati potencijalnu negativnu stranu u određenim situacijama. Cilj je da pokažete sposobnost učenja, razvoja i prevazilaženja izazova. Probajte nekoliko varijanti odgovora, to vam može pomoći da izaberete pravi.

Kako to izgleda u praksi? Na primer, ako se prijavljujete za prodajnu poziciju sa jasnim ciljevima i konkurentskim okruženjem, možete reći da vas rokovi i ciljevi motivišu i da uživate u dinamici postizanja rezultata, ali da vam je teže da održite entuzijazam u sporijem okruženju bez jasno definisanih odgovornosti. Zatim objasnite kako ste se snašli u takvoj situaciji: na primer, preuzimanjem inicijative i traženjem dodatnih zadataka. Ako se prijavljujete za rad u projektnom timu gde je važna saradnja, možete pomenuti da vam je bilo teško da radite izolovano, ali i objasniti kako ste to prevazišli.

Kako odgovoriti na pitanje poslodavca: Koja je vaša najveća slabost?

Primeri za koje se odlučujete moraju biti lični, ali možete upotrebiti neki od opštih principa koje preporučuju regruteri.
a) Slabost na kojoj radite
Možete pričati o izazovu koji ste već prevazišli ili ste preduzeli korake da ga prevaziđete. Nešto u stilu: Ranije sam teško podnosila pritisak, ali sam pronašla načine da to ublažim. Pohađala sam kurs upravljanja vremenom, što mi je pomoglo da se bolje organizujem i smanjim stres. Ovakav odgovor pokazuje iskrenost, samopouzdanje i analitičnost – priznajte slabost, ali i demonstrirate rad na sebi.
b) Slabost koja je ujedno i snaga
Jedan od boljih pristupa jeste da svoju slabost predstavite kao osobinu koja ima i pozitivnu stranu. Izbegavajte kliše poput perfekcionista sam.  Mnogo su bolje sledeće varijante odgovora:
Bilo mi je teško da kažem ne, pa sam preuzimala previše zadataka. Savladala sam osnove asertivnosti.
Nisam sklona ćaskanju, što može da bude otežavajuća okolnost kada radite u timu. Trudim se da budem otvorenija.
c) Slabost između snage i nedostatka
Mnoge snage – poput posvećenosti detaljima ili timskog rada – mogu imati i negativnu stranu. Ako ste odlični u radu sa detaljima, da li vam se ponekad desi da izgubite širu sliku? Ako ste timski orijentisani, da li vam je izazov da preuzmete lidersku ulogu? Razmislite kako ublažavate potencijalne negativne strane svojih jakih osobina.

Foto: Cottonbro studio/Pexels